利津縣選派年輕干部赴浙粵“訂單式”掛職

老11选5预测 www.jwcss.com   今年以來,利津縣采取“我方出需求、對方拿崗位”的辦法,選派20名優秀年輕干部赴浙江、廣東等地區開展為期一年的掛職鍛煉,加速培養一批能干事、干成事的優秀干部,為全縣跨越發展積蓄力量。

  堅持“不舍不得”,把最優秀的干部派出去。縣委在干部培養上明確“不為一時一事、重在謀長求遠”的思路,把目前最為倚重的優秀年輕干部選派出去,為事業發展培養“闖將”“干將”。重點以全縣35歲左右科級干部為范圍,盯緊政治素養、綜合能力、學歷層次、專業素質、培育潛質5個方面物色人選,經過綜合分析和全面篩查,最終確定20名掛職干部。利津縣委組織部常務副部長董長嶺說,這些干部都是部門和鎮街的中堅力量,他們的離開會使所在單位非常“舍手”,但為了長遠發展,必須毫不猶豫地派出去鍛煉學習,這體現了縣委實現跨越發展的鮮明態度和堅定決心。

  實行定向掛職,在實戰中培養鍛煉干部。掛職鍛煉采取“定向培養、訂單施育”的模式,結合每名干部培養方向,向浙江、廣東掛職單位提出崗位需求,經過充分溝通協商后確定掛職崗位。20名掛職干部中,7人作為復合型干部培養對象,被安排到鄉鎮(街道)掛職;4人作為經濟類干部培養對象,被安排到開發區掛職;9人作為專業型干部培養對象,被安排到發改、金融、科技等業務部門掛職。同時,縣委向掛職干部明確提出“作戰不是作客、淬金不是鍍金”,要求從思想、身份、行動上深度融入掛職單位,學習當地的發展理念和經驗模式。掛職干部董洪曉說:“我們每名掛職干部都愿意承擔最重的任務,主動經歷‘實戰’的摔打,在參與一項項具體工作中學到真東西、增強真本領。”

  注重信息采集,在學思踐悟中汲取掛職成果。縣委向掛職干部提出學習先進性理念、學習市場化思維、學習創新性機制的“三學習”目標,要求每名掛職干部不但武裝自己,同時像蜜蜂采蜜般向家鄉及時回傳各類信息資訊。浙江、廣東兩省各10名掛職干部分別組成“問題小組”,圍繞利津縣在園區發展、鄉村振興、社會治理等領域存在的瓶頸,篩選確定37條“問題清單”,努力在掛職實踐中尋找破解問題的“鑰匙”。同時,縣委要求掛職干部主動走進園區、企業學習考察,作好“雙招雙引”的情報員。赴浙江溫州掛職干部利用周末時間,到義烏、瑞安、鹿城考察學習“最多跑一次”改革,參觀僑貿小鎮等美麗鄉村建設,深入各類企業走訪調研,進一步豐富掛職鍛煉成果。

(記者 李成 通訊員 單寶軍 陳榮花)

(責任編輯:劉楠楠)
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